RPO vs recrutement intégré
Comparaison des solutions
Fonctionnement
Portée
Responsabilité du processus
Mise en œuvre
Gouvernance
Idéal pour
RPO
Le fournisseur dirige la prestation du recrutement en collaboration avec votre équipe
Couverture complète du recrutement ou de certaines étapes définies
Responsabilité partagée du design, de l’exécution et de l’amélioration du processus
Modèle opérationnel structuré pouvant introduire de nouvelles façons de travailler
Supervision structurée assurant l’alignement, la cohérence et la performance à chaque étape
Organisations axées sur l’efficacité à long terme de l’acquisition de talents
Recrutement intégré
Les recruteurs du fournisseur travaillent au sein de votre équipe selon vos processus
Soutien ciblé en recrutement selon les besoins
Processus détenu par le client avec recruteurs fournis par le partenaire
Faible perturbation de la structure existante
Supervision partagée intégrée au cadre de gestion existant
Besoins d’embauche ciblés ou soutien aux équipes surchargées
RPO
Recrutement intégré
Fonctionnement
Le fournisseur dirige la prestation du recrutement en collaboration avec votre équipe
Les recruteurs du fournisseur travaillent au sein de votre équipe selon vos processus
Portée
Couverture complète du recrutement ou de certaines étapes définies
Soutien ciblé en recrutement selon les besoins
Responsabilité du processus
Responsabilité partagée du design, de l’exécution et de l’amélioration du processus
Processus détenu par le client avec recruteurs fournis par le partenaire
Mise en œuvre
Modèle opérationnel structuré pouvant introduire de nouvelles façons de travailler
Faible perturbation de la structure existante
Gouvernance
Supervision structurée assurant l’alignement, la cohérence et la performance à chaque étape
Supervision partagée intégrée au cadre de gestion existant
Idéal pour
Organisations axées sur l’efficacité à long terme de l’acquisition de talents
Besoins d’embauche ciblés ou soutien aux équipes surchargées