RPO vs recrutement intégré

Comparaison des solutions 

Fonctionnement

Portée

Responsabilité du processus

Mise en œuvre

Gouvernance

Idéal pour

RPO

Le fournisseur dirige la prestation du recrutement en collaboration avec votre équipe

Couverture complète du recrutement ou de certaines étapes définies

Responsabilité partagée du design, de l’exécution et de l’amélioration du processus

Modèle opérationnel structuré pouvant introduire de nouvelles façons de travailler

Supervision structurée assurant l’alignement, la cohérence et la performance à chaque étape

Organisations axées sur l’efficacité à long terme de l’acquisition de talents

Recrutement intégré

Les recruteurs du fournisseur travaillent au sein de votre équipe selon vos processus

Soutien ciblé en recrutement selon les besoins

Processus détenu par le client avec recruteurs fournis par le partenaire

Faible perturbation de la structure existante

Supervision partagée intégrée au cadre de gestion existant

Besoins d’embauche ciblés ou soutien aux équipes surchargées

RPO
Recrutement intégré

Fonctionnement

Le fournisseur dirige la prestation du recrutement en collaboration avec votre équipe

Les recruteurs du fournisseur travaillent au sein de votre équipe selon vos processus

Portée

Couverture complète du recrutement ou de certaines étapes définies

Soutien ciblé en recrutement selon les besoins

Responsabilité du processus

Responsabilité partagée du design, de l’exécution et de l’amélioration du processus

Processus détenu par le client avec recruteurs fournis par le partenaire

Mise en œuvre

Modèle opérationnel structuré pouvant introduire de nouvelles façons de travailler

Faible perturbation de la structure existante

Gouvernance

Supervision structurée assurant l’alignement, la cohérence et la performance à chaque étape

Supervision partagée intégrée au cadre de gestion existant

Idéal pour

Organisations axées sur l’efficacité à long terme de l’acquisition de talents

Besoins d’embauche ciblés ou soutien aux équipes surchargées

Vous ne savez toujours pas quel modèle répond le mieux à vos besoins? Discutons de vos objectifs d’embauche.